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    • 華信航空企業工會不滿長期勞動條件差，今下午兩點與華信總經理韓梁中進行勞資協商，但一個小時候便宣告協商破裂。華信隨後發出聲明指出，工會主要訴求是「同工同酬」，華信會考量華信和華航在在國內、國際航線作業及規模的不同，以及參考國內經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利、休假。華信指出，對於工會所提的訴求，在「國定例假日不得挪移，且上班可給付雙倍薪資」、「支付補貼制服洗滌費用」等方面同意工會訴求，而其他津貼還可以再討論。遺憾的是，此次協商仍因工會對「同工同酬」議題，要求必須完全比照華航薪資福利，而無法達成共識，協商未能完成。華信航空表示，雖然本次協商未能達成最後協議，華信航空仍將以最大的誠意，持續與工會溝通協商，希望在近期內再度協商達成共識，在員工福利、公司競爭力與財務能力之間尋求最佳平點。另外，華信航空也說體認航空公司負有大眾運輸的責任，同時也會以最大誠意持續與工會充分溝通協商，同時將有充分的準備，保障旅客行程權益

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    華信航空企業工會不滿長期勞動條件差，今下午兩點與華信總經理韓梁中進行勞資協商，但一個小時候便宣告協商破裂。華信隨後發出聲明指出，工會主要訴求是「同工同酬」，華信會考量華信和華航在在國內、國際航線作業及規模的不同，以及參考國內經營型態類似的立榮、復興等國內航空的工作條件後，來合理調升各項薪資、福利、休假。華信指出，對於工會所提的訴求，在「國定例假日不得挪移，且上班可給付雙倍薪資」、「支付補貼制服洗滌費用」等方面同意工會訴求，而其他津貼還可以再討論。遺憾的是，此次協商仍因工會對「同工同酬」議題，要求必須完全比照華航薪資福利，而無法達成共識，協商未能完成。華信航空表示，雖然本次協商未能達成最後協議，華信航空仍將以最大的誠意，持續與工會溝通協商，希望在近期內再度協商達成共識，在員工福利、公司競爭力與財務能力之間尋求最佳平點。另外，華信航空也說體認航空公司負有大眾運輸的責任，同時也會以最大誠意持續與工會充分溝出國念書貸款通協商，同時將有充分的準備，保障旅客行程權益

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